Knelpunt blijft de beschikbaarheid van voldoende stageplekken met name voor doktersassistenten. Stagepunt is volledig operationeel en bekend in de regio. We durven te stellen dat alle praktijken realiseren dat opleiden – en dus het bieden van stageplaatsen – essentieel is. Toch is het niet voor alle praktijken mogelijk een stageplaats te bieden. Bijvoorbeeld door ruimtegebrek, personeelsproblemen als gevolg van onderbezetting, etc. 

Op basis van signalen uit het veld hebben we in 2019 in samenspraak met het ROC Tilburg besloten om voor eerstejaars studenten doktersassistent een alternatief stageprogramma te bieden, zodat dit de druk op de praktijken verlaagd. De voorbereidingen om fitheidschecks in de regio te laten uitvoeren door deze eerstejaars zijn in 2019 opgestart. Ook zijn we in 2019 gestart met de voorbereidingen om een Beroeps Begeleidend Leertraject (BBL) vanuit het ROC aan te bieden. Deze initiatieven krijgen in 2020 een vervolg.

Taakdelegatie kan zeker een bijdrage leveren aan de capaciteitsproblematiek in de praktijken, maar ook dan is voldoende en gekwalificeerd personeel een voorwaarde. Ook hier doen we in samenwerking met de SHMB ervaring mee op door het opleiden en inzetten van verpleegkundig specialisten in de regio.

Door de arbeidskrapte biedt de Flexpool In het Hart van Brabant geen oplossing meer om aan de vraag naar tijdelijk extra personeel in de regio te voldoen. Dit komt omdat er nog nauwelijks aanbod van beschikbare arbeidskrachten voorhanden is. Het besluit om met de Flexpool te stoppen medio 2020 is daar een logisch gevolg van. Gesprekken over een doorontwikkeling zijn gaande en bieden hoopvolle perspectieven.